Кадровая политика АО METALODLEW

Управление человеческими ресурсами является одним из ключевых вопросов АО METALODLEW, от решения которых в значительной степени зависит конкурентоспособность и наша позиция на рынке.

Нашей целью в области управления персоналом является создания системы, которая основывается на высокой эффективности:

• расширение участия персонала фирмы в реализации целей компании;
• инвестиции в развитие персонала АО METALODLEW;
• мотивации для достижения высоких эффектов.

Мы стремимся, что бы у нас работал квалифицированный персонал, который связывает возможность карьерного роста с развитием нашей компании. Мы стараемся достигать это за счет привлечения персонала, определение их профессиональных навыков, внутренних возможностей кандидата ориентированных на профессиональный рост.

Методы управления персоналом, которые внедряем и используем:

• система оценки персонала;
• система подготовки и оценка эффективности учёбы персонала;
• оценка удовлетворённости персонала работой;
• планирование профессионального и карьерного роста для кадрового резерва.

Наша система мотивации это системный подход отношения к человеку, его работе, развития в компании, принимая во внимание принципы равных возможностей для мужчин и женщин, недопущения дискриминации по любым причинам при приёме на работу, оплате труда, развития и продвижения.

Мы поддерживаем наших сотрудников в достижении их карьерных амбиций, обеспечивая, в то же время, повышения их удовлетворенности от работы в АО METALODLEW.